English|한국어|日本語
中国山东网首页  登录  新闻热线:0531-85876666 在线留言
点击这里给我发消息

国资改革明年升级 专家建议取消国企高管行政级别

2017/12/28 9:33:41   来源:证券日报

  主持人包兴安:刚刚结束的中央经济工作会议提出,要推动国有资本做强做优做大,完善国企国资改革方案,围绕管资本为主加快转变国有资产监管机构职能,改革国有资本授权经营体制。专家认为,2018年以国资改革为主,是找准了症结、牵住了国企改革的“牛鼻子”。

  ■本报记者 杜雨萌

  回看2017年,央企公司制改制进入收尾阶段、重点领域混合所有制改革相继破冰、央企重组整合也在进一步深化,可以看出,今年国有企业改革已取得明显进展。而对于明年的改革工作安排,刚刚结束的中央经济工作会议提出,要推动国有资本做强做优做大,完善国企国资改革方案,围绕管资本为主加快转变国有资产监管机构职能,改革国有资本授权经营体制。

  “以改革国有资本授权经营体制为重要内容的国资改革被摆在突出位置,未来将以管资本、改革国有资本授权经营体制为核心,进一步放权、授权,使所有权与经营权进一步分开。”中国人民大学国企改革与发展研究中心研究员李锦认为,2018年以国资改革为主,是找准了症结、牵住了国企改革的“牛鼻子”。

  苏宁金融研究院研究员付一夫昨日在接受《证券日报》记者采访时表示,对于国资改革来说,改革授权经营体制无疑是重中之重,它的落脚点不是一时的工作,而是要建立一个长久的体制。从现实情况来看,政企分开这个改革中的最大难点还没有解决,企业不能成为独立的市场主体,政府长期将所有权、经营权、分配权一把抓,在本应属于企业的经营权领域干预太多,影响了企业的发展。

  “为了破解这一难题,改革授权经营体制工作必须重点开展。”付一夫认为,涉及地方国资委监管企业和中央企业子企业的国有股权流动事项,可以直接下放给地方国资委和中央企业;涉及规定标准和权限范围以内的国有出资企业股权流转的,可以下放给国有出资企业。除此之外,改革力度最大的将是经理层成员选聘、业绩考核和薪酬管理:将政府部门对于经营性干部即职业经理人的考核与任免权利还给国企董事会,实现国企高管的市场化,彻底取消行政级别,由董事会向全社会“真正公开”选聘,并给予市场化的薪酬待遇。这意味着在出资人代表与职业经理人之间“切一刀”,如果形成可复制的经验,所有权与经营权分离将迈出关键一步。

  

  原标题:国资改革明年将有升级版 专家建议取消国企高管行政级别

    编辑:王丽    责任编辑:胡立荣

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。

友情链接

主管:山东省人民政府新闻办公室

国新办互联网新闻信息服务许可证号:3712012001 增值电信业务经营许可证号:鲁B2-20090023号 广播电视节目制作经营许可证号:(鲁)字第161号

短消息类服务接入代码使用许可证号:鲁号[2009]00010-B011 信息网络传播视听节目许可证号:1510518 鲁ICP备10003652号 鲁公网安备 37010202000536号

Copyright (C) 1996-2016 sdchina.com