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智联招聘2018春季人才流动报告

2018/5/4 15:12:57   来源:中国山东网

  每年的3、4月都是求职市场最活跃的时段,招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。通过春季的求职大数据也能更加直观的看到人才实际流动的形态。具体来看,哪些地区吸引了更多的求职者?人才在城市、行业、职位之间的流动趋势是怎样的?不同性别、学历、工作经验的求职者的行为特征如何?

  为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2018春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考,在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。

  分析报告主要结果如下:

  求职者大多在相同等级城市间流动;一线城市人才开始向其他等级的城市蔓延;

  一线城市成全国人才“心脏”,一边吸纳一边输出

  房地产行业人才流动最活跃;跨职位流动的情况较少;职位技能壁垒高且转换难;

  男性和女性求职者虽然学历持平,但在行业、职位偏好、薪酬上差异明显;

  薪酬与学历关联性不强,与工作经验关联密切;

  工作经验要求与现有薪酬

  投递职位要求5年以下工作经验的求职者,当前薪酬基本集中在2千-8千之间,要求5-10年工作经验的职位,求职者现有的薪酬水平集中在6千-1.5万之间,而要求10年以上工作经验的职位,求职者的薪酬水平更高,主要集中在1万-3.5万,这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切

  求职不受工作经验要求限制,职场资深人士和职场小白同台竞技;

  民营企业求职者是人才市场流动“主力军”。

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  · 从数据分析结果来看,2018年春季的人才流动更集中在同级别城市间,中心城市在不断吸引更多人才的同时,也向周边甚至全国输送了不少人才。跨行业间的人才流动比较常见,不同职业之间的流动相对较少。招聘旺季的人才流动趋势很大程度反映了当前求职者的求职行为特征,对于政府来说,了解人才流动的走向,找到吸引人才流入的“核心痛点”并制定相应的政策,对人才培养和建设上更有针对性;对于企业来说,了解当下人才流动大趋势,结合自身的发展状况,制定兼具长远计划与短期经营目标的人才招聘计划;对于求职者来说,提升专业知识技能、累积工作经验的同时,密切关注招聘市场整体动向,把握好职业发展方向,才能在职场竞争中掌握更多“筹码”。

    编辑:李傲然    责任编辑:胡立荣

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