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白领月薪越高越爱学习!工龄十年以上白领最重视这样技能

2019/9/12 11:24:34   来源:中国山东网

  社会的发展日新月异,企业如何保证竞争力?员工如何在职场中立于不败之地?坚持学习不断成长才能应对新的挑战,职业培训的重要性不言而喻。智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心,近日结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研。调查显示,超三成白领首选线上培训,财务人员占比最大,月薪愈高者愈偏爱线上学习;白领管理能力培训持续火热,薪资愈高愈受追捧,70后参与度最高;对于未来5年职业发展规划,超六成白领最渴望的是加薪,工作十年以上更渴求增强管理能力。

  超五成白领参加过职业培训,国企和财务参与度最高

  随着社会的发展,越来越多的企业注重员工的职业培训,数据显示,56.47%的白领参加过职业培训,仍有32.10%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。

  就企业性质而言,不管是传统国企,还是合资企业、外企都比较重视员工的职业培训,企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上,其中国有企业达到了65.16%居于首位,而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些,分别是56.85%和54.01%。

  就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,均达到了64%左右;行政/后勤是职业培训率最低的行业,仅达到了39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望,相信未来随着社会发展及职场要求的不断提高,这个比例会有所下降。

  职业培训提升专业技能同时金融人士也看重拓展人脉

  促使白领参加职业培训的原因有很多,提升专业技能、获得职业资格、拓展视野丰富生活是目前最为重要的三个因素,其中,提升专业技能为首要因素,达到81.54%,其次是获得职业资格占比63.56%。

  调查发现,部分行业对于拓展人脉也比较看重,金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%,居行业首位;贸易、服务业等这类普遍需要人际关系助力的行业中,也有超过三成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。

  不过,在一些企业中也有要求白领参加职业培训的,表现最为突出的是机关事业单位,达25.55%,私营企业要求员工参加职业培训所占比重最少,仅17.16%。

  调查显示,白领参加过专业技能培训占比最多,达到34.92%,其次是资格证书培训占比31.48%,这与从业的岗位息息相关,譬如财务、人力资源等;在练就硬实力的同时越来越多的人注重软实力的培养,管理能力培训就以15.9%的占比成为了职业培训中的参与率第三。

  不同行业、薪资、年龄层及性质的企业对职业培训的选择也有所差异。从职业来看,设计、研发等职位更为注重专业技能的培训,在他们参加过的职业培训中,专业技能培训均在56%以上,远超于其他行业。

  财务岗位的职场人最重视资格证书,选择参加资格证书的培训远超其他岗位,达到58.51%,人力资源和法务岗位参与过资格证书培训的人大约在40%左右。

  白领管理能力培训持续火热,薪资愈高愈受追捧

  从薪资来看,月薪10000元以上的白领参加管理能力培训的比例均超过了24%,其中15001-20000元区间的占比最高,达到31.67%,总体来说薪资水平越高对管理能力培训需求越高。

  从年龄来看,注重自身管理能力培训的人群中,70后白领参与度最高,占比29.47%,其次是60后占比27.37%,而作为职场主力军的80、90后则需要更多的职场磨练,核心的硬实力的提升仍是首要目标。

  从企业性质来看,外资及合资企业员工重视管理能力培训的人群,分别占比21.79%和19.71%,这与自由开放的企业文化密不可分,国外文化的引入让白领跟注重软实力的提升,国内企业中,民营企业以15.93%的占比排在第三位。

  在职业培训之外,白领还会购买其他类型的教育培训,成人学历提升服务成为众多职场人首选,有42.1%的人购买过该类培训课程,工龄越长的白领越重视成人学历提升,北上广深一线大城市尤为突出。兴趣爱好培训是仅次于成人学历提升人们更乐意购买的教育培训,达26.84%,体现了当代职场人注重职业能力的同时,也非常注重家庭与生活品质的提升。

  月薪愈高者愈偏爱线上学习

  越来越多白领选择职业培训,不受上课地点甚至上课时间限制的线上培训深受白领们的喜爱。数据显示有35.35%的白领选择自主报网课学习,自主学习参加资格考试也占到34.43%。其中财务人员自主报网课学习的占比达到63.05%,远高于其他职业。薪资水平与线上学习有一定关联,月薪3000元及以下自主报网课学习仅有25.32%,月薪20000以上则占比40%。月薪相对越高,在保证自身基本生活需求前提下,更有余量去提高自己的工作质量和提升工作效率。

  工作十年以上更渴求增强管理能力

  个人所参与的职业培训与未来的职业发

  展规划联系紧密,数据显示,白领对于自己的下一个5年规划中64.9%的白领渴望加薪,57.29%的白领渴望增强管理能力,56.87%的白领渴望升职;女性白领的职业发展渴望要大于男性。工作年限与升职提升工作效率呈反比趋势,工作十年以上的白领对自己的管理能力的提升期望较大,这大多与自身所处职位密切相关。

  智联人才发展中心通过本次的调查发现,白领们仍对职业培训充满热情,专业技能的提升是职场人的首要目标,但随着职场的多元化发展,职场人也逐渐意识到软实力的重要性,尽管白领无论出于何种原因参与职业培训,但仍然认为职业培训是加薪升职的“加速器”。在现有职业培训体系下,通过对不同角度剖析职业培训的现状,明确了不同年龄、岗位、行业、企业性质等的白领的需求,同时也暴露出职业培训体系中的性价比和满意度不高的弊病;而白领们的未来5年规划方向,也揭示出职业培训在未来仍有巨大增长潜力。

  未来职业培训的发展,在培训内容多元化的同时,也有待结合白领的细分需求进行有效组合,进一步丰富培训方式。职场人也应将终身学习作为长期目标,在提升职场专业技能的同时修炼自身内在技能。

    编辑:伊帆    责任编辑:胡立荣

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