复工第七周，企业招聘需求涨势回落，随着企业回血、线上面试等求职方式的普及，蓄势跳槽的职场人进一步增加，全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。

　　智联招聘基于全国38个核心城市[1]3月16日至3月20日的招聘和求职大数据作为节后第七周的样本进行观察分析，并且结合近一周收集的调研数据进行综合解读，调研共收集到8193份有效问卷，这一研究将在一季度持续发布。

　　【大数据部分】

　　复工第七周[2]求职增速远超需求增速，求职竞争超过去年同期

　　与上一周相比，复工第七周的企业招聘职位数环比上涨1.14%，求职行为的环比增速为12.02%。

　　由于求职行为的增速更迅猛，使得本周求职者间的竞争更加激烈，本周竞争指数[3]提升至17.4，超过去年同期的15.6，这也进一步说明了前期疫情是主要抑制市场热度的因素。

　　截至春节复工第七周，随着增势减缓，人才市场企业与求职者两侧的增量已经逐渐接近今年春季峰值。

　　小微企业供需两侧环比继续上涨

　　复工进展更快的大型及超大型企业招聘需求已开始回落，受疫情冲击最大的小微企业仍处在回血阶段，20人以下及20-99人企业的招聘职位数环比增速分别为2.61%与1.99% ，简历投递量涨幅也达到13.04%与13.73% 。

　　房地产行业竞争指数达25.5，IT互联网行业热度持续攀升

　　复工第七周，房地产/建筑/建材/工程行业最为热门，平均每个岗位所收简历数量突破25份。

　　IT服务（系统/数据/维护）行业本周上升至热门排行第二名，该行业在招聘职位数下降4.79%的同时，简历投递量环比增速达14.03%。同样高度吸引人才涌入的还有计算机软件与互联网/电子商务，竞争指数分别为22与20.6。

　　酒店餐饮业起色亮眼，招聘需求环比增速近两成

　　复工第七周的五大亮点行业依次为：酒店/餐饮、媒体/出版/影视/文化传播、零售/批发、大型设备/机电设备/重工业与仪器仪表及工业自动化行业。

　　酒店/餐饮业招聘职位数与简历投递量环比增速都维持在20%上下。疫情冲击下，酒店/餐饮行业也是受疫情影响最大的领域，这些企业也在纷纷想办法自救，比如通过“共享员工”等新型人力资源模式合法节省用工成本。由政府主导的社保、税务优惠政策，附以房租优惠等政策，也为这个行业注入了强心针，随着疫情的控制，回血速度加快。

　　注：该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

　　节后复工以来，关乎国计民生的重工业、支撑生活物资的轻工业等第二产业复苏最为迅速，并同时推动零售、物流、商业服务等行业逆势生长。如今疫情形势走向稳定，第三产业中的传统服务业也蓄势待发。

　　【调研部分】

　　近7成受访者计划跳槽，但事业信心尚不足

　　在就业市场回温的大环境下，人才流动性也随之加大。复工第七周，66.14%的受访职场人表示有跳槽动作。

　　然而，在职业发展的信心上，本周46.43%的职场人认为就业环境在疫情下更加艰难，“乐天派”则占到23.86%。反观跳槽情况，部分计划换工作的职场人职业心态并不乐观。除了按下“职场重启键”之外，职场人首要提高反脆弱力，并积极通过线上评测、线上培训等多种方式了解并培养自身的职场竞争力，沉住气以等待最佳时机。

　　疫情对企业与职场人所带来的冲击正在减退，企业的人才需求量增长趋缓，而就业市场的竞争还在进一步加剧，职场人纷纷将跳槽计划提上议程。对企业来说，应把握招聘旺季为未来的竞争储备人才；而职场人需要坚持长期主义，以提升自我为首，力争从被动选择走向主动探索。

　　[1] 北京、上海、深圳、沈阳、贵阳、天津、成都、哈尔滨、海口、长春、广州、西安、大连、长沙、兰州、杭州、南京、重庆、武汉、郑州、青岛、昆明、太原、石家庄、苏州、乌鲁木齐、济南、烟台、合肥、无锡、南昌、东莞、南宁、佛山、福州、厦门、宁波、珠海

　　[2] 2020年春节后复工第七周指2020.3.16-2020.3.20，2019年节后复工第七周指2019.3.25-2019.3.29。

　　[3] 竞争指数=求职者简历投递数/企业招聘职位数，时间周期为当周的工作日，即周一至周五。