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2020年秋季济南白领近6成有跳槽行动,超7成白领认为找工作比往年难

——《智联招聘2020年秋季济南白领跳槽及职业发展调研报告》

2020/11/4 13:12:34   来源:中国山东网    

  2020年伊始,新冠病毒疫情一度让国计民生受到显著影响。随着我国各地疫情缓解,刚刚过去的十一黄金周俨然复刻了一场春运,国内旅行与休闲娱乐消费复苏明显。历经难忘的不平凡与诸多的不确定性,白领们在传统“金九银十”的秋季跳槽季又会有何想法和行动呢?

  作为国内领先的职业发展平台,智联招聘特针对济南地区白领展开了跳槽及职业发展的调查,维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面,旨在刻画诸多不确定性下不同背景白领求职者的心态和真实诉求,帮助求职者们分析其所处的竞争态势,了解其他职场人的工作及生活状况,为个人职业发展、企业组织发展提供参考。

  核心发现:

  济南白领事业信心指数为2.72,与去年同期相比略有下降

  2020年秋季济南白领近6成有跳槽行动,疫情有效遏制后行动者增多

  薪酬不满意是济南白领跳槽的主要原因

  超7成济南白领认为找工作难度高于往年,仍有4成会选择裸辞

  疫情后济南白领安全感轻微下降,愿意牺牲娱乐消遣换取职场成就

  济南白领事业信心指数为2.72,与去年同期相比略有下降

  智联招聘调研数据显示,济南地区有62.7%的白领表示对2020年事业取得成就有信心,信心指数由去年的2.78下滑至2.72。从排名上看,今年济南在全国38个核心城市( 北京、上海、深圳、沈阳、贵阳、天津、成都、哈尔滨、海口、长春、广州、西安、大连、长沙、兰州、杭州、南京、重庆、武汉、郑州、青岛、昆明、太原、石家庄、苏州、乌鲁木齐、济南、烟台、合肥、无锡、南昌、东莞、南宁、佛山、福州、厦门、宁波、珠海)中排名第7,与去年秋季相比信心指数排名下降了5位。

  2020年秋季济南白领近6成有跳槽行动,疫情有效遏制后行动者增多

  秋季在往年一直有“金九银十”之称,是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示,2020年秋季,济南疫情也得到了有效抑制,有跳槽行动的济南白领比例为58.8%,与去年同期的51.2%有所上升。其中,有15.3%的白领已经开始办理离职/入职手续,另外43.5%的白领已更新简历,正在积极找工作,而有意向但未行动的白领为38.4%。可见经历疫情之后,更多白领从春季时的观望期,迈入跳槽行动期。

  薪酬不满意是济南白领跳槽的主要原因

  调研数据显示,70.3%的济南白领表示“薪酬水平/福利待遇”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,分别占比47.7%和39%,这三大原因与2019年的调研结果相比有所上升。

  超7成济南白领认为找工作难度高于往年,仍有4成会选择裸辞

  受到新冠疫情的影响,62.1%的济南白领认为新冠疫情对工作产生了影响,更有高达76.8%的济南白领认为今年跳槽难度高于往年。新冠疫情对济南白领的主要影响包括“个人收入降低”,占比65.8%;其次是“企业经营状况受损”(58.6%)与“信心和预期受挫”(44.1%),可见合肥白领求职与在职的挑战都较大,并且对所在企业的发展,信心也不大。

    

  济南白领在被问及今年整体工作体验时,表示体验更差的受访者比例为79.1%,仅有5.1%的人认为体验更好。为了不浪费时间,尽管大部分人认为跳槽更难,仍有42.1%合肥白领表示仍然会考虑裸辞。

 

  疫情后济南白领安全感轻微下降,愿意牺牲娱乐消遣换取职场成就

  调研数据显示,53.7%的济南白领表达了不同程度的焦虑,认为有较强或很强安全感的白领占比17.5%,与去年秋季的22.7%比,有安全感的济南白领比例略有下降。济南白领生活缺少安全感的最大原因是“发展前景迷茫,看不到未来”,占比77.9%,其次是“生活开销大,入不敷出”,占比55.8%;以及“房价高,房贷(房租)压力大”,占比46.3%。这显示济南白领与理想生活状态的距离较远,无论是诗和远方,还是眼前的衣食住行,都让济南白领操碎了心。

  尽管“压力山大”,济南白领还是充满正能量,不断追求更大职业收获,并努力在生活、家庭与工作之间取得更好平衡。94.9%的济南白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报;当被问到愿意牺牲什么去换取更多工作成就,大部分济南白领选择牺牲“娱乐消遣”,占比81.5%;愿意牺牲“兴趣培养”的白领为46.4%,还有33.3%的人愿意牺牲“睡眠休息”。在对“福报公司(指把996/007或者加班文化包装为福报的公司)”的选择上,有56.5%的济南白领明确表示不会选择采取“996/007”工时制度的­“福报公司”,认为“生活与工作平衡才是福报”。

  2020年秋季,济南白领的事业信心指数较去年降低,导致整体跳槽行动力上升,甚至有部分白领宁愿裸辞止损。通过调研数据可知,经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承受更大的生活与身心压力,但白领们仍在孜孜不怠地追求更幸福、更平衡的工作与生活,不轻言放弃。

  对于企业来说,部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”,为组织发展提出了警示,企业应重视人才真实诉求,加强白领的职业培养与组织认同度,为人才提供实现价值的土壤,以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标,修炼内功以提高自身的长期竞争力,在机会来临时牢牢把握,真正取得更好的工作与生活平衡。

编辑:焦竞赛    责任编辑:胡立荣

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