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智联招聘发布《员工激励机制调研报告》,年轻人重“尊重”胜过“强制社交”

2021/12/2 14:43:17   来源:中国山东网    

  11月30日,智联招聘发布《员工激励机制调研报告》,反映职场人对激励机制是否满意等情况,以及激励机制与职场人求职、留任的关系,旨在进一步激发企业发展的动力。

 

  《报告》显示,年轻人重“尊重”胜过“强制社交”。具体来看,36.2%的职场人表示所在企业无任何激励措施,员工持股制度覆盖面小。

  智联招聘数据显示,62.6%的职场人期待企业给予奖金、住房补贴等物质层面奖励,占比最高。其次是“尊重员工的价值取向、不同个性,鼓励员工发表不同意见,提供表达机会”,占比38.2%;有28.7%的职场人希望建立员工持股制度、合伙人制度,让员工参与管理、提出合理化建议。

  值得一提的是,90后与00后比“前辈”更看重“被尊重”。在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因?”时,36.0%的90后与00后职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”,占比排在第一位。高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%和22.5%。可见,企业留住人才的关键是给予充分尊重,让其有归属感,其次才是“钱给足”。

 

  从不同年龄来看,年龄越小的职场人,越热爱灵活办公、不打卡,自由与自我驱动结合的工作体验。其中,崇尚不打卡的00后职场人占比12.7%,随着年龄增长,对“不打卡”的热衷度依次递减:95后占比9.1%,90后占比7.3%,80后占比6.5%,70后占比4.5%。这意味着,具有灵活自由特点的“液态组织”,得到了更多年轻人的青睐。

  此外,约1/3的员工认为企业表彰“形式大于意义”,年轻人更抗拒“强制社交”。

  《报告》提出,企业需要解决的“激励问题”是明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制。尤其“缺乏公平性”是激励机制的最大问题,“巨无霸”企业员工公平感受较差。其次,《报告》指出激励机制是职场人求职的重点考虑因素,“被尊重”成为长期留任最主要原因。 

编辑:焦竞赛    责任编辑:胡立荣

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