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年要来了,年终奖还远吗?白领年终奖平均金额5年来首次破万

2022/1/28 10:27:51   来源:中国山东网-感知山东    

  春节将至,这一年的辛苦“收成”如何?新的一年,年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素?近日,智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》,2021白领年终奖平均金额为10227元,近5年来首次破万,同比增长30.7%,近七成白领将在春节前拿到年终奖。

  能源金融等传统行业数额更高

  在经历了两年的疫情冲击后,我国经济回暖,国民经济状况持续改善。智联招聘调研数据显示,2021年能拿到年终奖的白领占36.6%,相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升。此外,17.4%的白领表示年终奖“据说有,不确定”。

  分行业来看,能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高,达到49%,高于2020年的38.9%,继续排名行业第一。其次是金融业,48.3%的白领可拿到年终奖。政府/非营利机构(47.6%)、汽车/生产/加工/制造(45.7%)紧随其后。传统行业在经济复苏回暖过程中,保持了经济发展的中坚地位,更能创造出红利与职场人分享。得益于国内疫情的有效防控,居民生活在2021年逐步恢复正常,服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%。

  调研数据显示,47.1%的白领会将年终奖作为储蓄,高于2020年的45.2%。其次是孝敬长辈(25.7%)、还贷(25.3%)、投资理财(22.7%)。与2020年对比,还贷的占比超过投资理财。在不确定的经济环境下,白领对年终奖的使用趋于保守,尽可能通过储蓄和还贷实现保本保值。

 

  经济回暖比去年增长三成

  调研数据显示,2021年全国白领年终奖平均值为10227元,较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看,2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%,两项占比总和41.3%,高于2020年的29.2%。经过了全年的打拼,31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的年终奖,较2020年的25.9%有所上升。调研显示,年终奖与上一年持平的占比最高,为35.6%。

  现金是企业发放年终奖最为普遍的形式,根据智联招聘的调查,在有年终奖的白领中,97.5%都收到了现金,占比高于2020年的94.1%。此外,购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式,占比均超过5%。除了收获现金、购物卡等传统年终奖外,一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”,包括板鸭、猪肉等食品,安全套、牙膏等日用品,以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。

    愿为拿到更高年终奖学习充电

  年终奖对职场人意味着什么?调研显示,68.9%的白领认为年终奖是工作一年应得的回报,排名首位。36.1%的白领认为年终奖是企业的认可与尊重,31.4%认为年终奖是激励工作热情的物质手段。此外,也有18.2%的白领认为年终奖是自己苦苦撑着不离职的原因。可见,年终奖能让员工获得更大的职场“尊重感”、“价值感”和“安全感”,相信这也是年终奖影响白领择业、留任的原因。

  展望新一年,为了在2022年拿到更高的年终奖,56.7%的白领表示愿意学习充电,提高职场技能;38%的白领准备跳槽新企业,换家公司碰碰运气;26.1%的白领希望发展副业,不靠年终奖也能致富。这表明,大部分白领没有选择被动“躺 平”,而是愿意为更高的年终奖而主动出击。

  年终奖调研不仅反映了白领的福利待遇情况,也能够启迪雇主制定更合理的激励制度,调整年终奖发放方式,以增强人才凝聚力,激发员工积极性。智联招聘专家建议,在不确定的经济环境下,企业建立更加高效的福利制度和激励措施,能够让白领感受到“尊重感”和“安全感”,让白领们更充分地发挥主观能动性,在与雇主的双向奔赴中实现共赢。 

编辑:焦竞赛    责任编辑:胡立荣

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